僱傭合約主要條款清單
- Carmen Tang
- May 6
- 2 min read
以下列出一般僱員合約最基本應該要有的條款，以供僱主考慮：
Parties to the Agreement (協議各方): 識別僱主及僱員
Position and Job Duties (職位及工作職責): 描述角色及責任（例如：「僱員受僱為[職位]，並履行包括[列出主要職責]的職責。」）
Term of Employment (僱傭期限): 指定開始日期、持續時間及試用期（例如：「僱傭於[日期]開始，為無限期合約，並設有[例如3個月]試用期。」）
Remuneration (酬勞):詳述薪金、獎金及福利（例如：「僱員每月薪金為[金額]，另加強積金供款及醫療福利。」）
Working Hours and Leave (工作時間及假期)： 概述工時、休息日及權利（例如：「標準工作時間為上午9時至下午6時，設有法定假日及根據《僱傭條例》的年假。」）
Termination (終止)： 終止合約的條件（例如：「任何一方可給予[通知期]書面通知終止，或因故即時終止。」）
Confidentiality and Non-Compete (保密及非競爭)： 保護公司資訊及限制離職後活動（例如：「僱員同意不披露機密資訊，並於終止後[期間]內不競爭。」）
Intellectual Property: 知識產權： 轉讓僱傭期間創作的作品權利（例如：「僱員於僱傭期間創作的所有發明屬僱主所有。」）
Governing Law and Jurisdiction: 管轄法律及司法管轄權： 指定合約受香港特別行政區法律管轄，爭議提交香港法院（例如：「本協議受香港特別行政區法律管轄及解釋，雙方同意接受香港法院的專屬司法管轄權。」
Entire Agreement: 完整協議： 聲明合約代表雙方完整協議，取代先前協議（例如：「本協議構成雙方之間的完整理解，並取代所有先前協議。」）
Severability: 可分離性： 如任何條款無效，其餘條款仍有效（例如：「如任何條文被裁定無效，本協議其餘部分繼續全面生效。」）
Waiver: 豁免： 除非書面，否則不構成對違約的豁免（例如：「未能行使任何權利不構成對該權利的豁免。」）
Notices: 通知： 定義通知方式（例如：「所有通知須以書面形式，並以親手遞交、郵寄或電子郵件送達指定地址。」）
Assignment: 轉讓： 限制或允許權利轉讓（例如：「僱員未經僱主事先書面同意，不得轉讓本協議。」
Force Majeure: 不可抗力： 因不可控制事件免除履約責任（例如：「任何一方均不對因超出其控制的事件（如自然災害）導致的延誤負責。」）
Amendments: 修訂： 要求變更須書面並簽署（例如：「除非以書面形式並經雙方簽署，否則任何修訂均無效。」）
Counterparts: 副本： 允許以多份副本簽署（例如：「本協議可分多份副本簽署，每份均視為原件。」）
根據香港《僱傭條例》（第57章），合約須符合最低標準（如工資、休息日）。條款不得違反法定權利。本刊物只供資料性參考，不會視為法律意見。想知更多相關資訊，歡迎瀏覽本律師行網頁或聯繫我們查詢。
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