若果你想避免遇到：

因僱員合約條款不清晰導致員工責任範疇不明確、容易發生薪酬及福利條件爭議、無法有效約束員工離職後受競業限制或保密義務條款所約束、因不合理解僱引發勞資糾紛及索償，甚至可能面臨法律訴訟。

​​

我們可以協助你： 

• 審閱僱傭協議或起草一份具對公司有更大法律保障的僱傭協議。

• 提供在職期間對公司的資產保障。

• 清晰列明員工在離職後的法律責任，包括不從事同類型競爭行業，不洩漏公司機密資料。

• 如有前員工違反僱員合約，便進行訴訟申索。

​

若果你想避免遇到：

因未遵守職業安全與健康法規，而面臨高額罰款、員工工傷索償、公司聲譽受損，甚至面臨法庭訴訟風險。建議企業積極尋求專業法律意見，保障企業權益。

​​

我們可以協助你: 

• 提供法律意見，分析證據及案情，處理工傷索償。減少潛在損失及法律風險

• 提供法律支援，在危機發生時提供即時專業法律建議及為企業提供快速應對方案​。

​​

若果你不幸遇到：

員工在工作場所受到不平等待遇，如性別歧視，年齡歧視，殘疾歧視等，導致員工向公司索償損害賠償。

​​

我們可以協助你: 

• 為企業提供有關案件的法律責任專業意見。

• 解釋相關法例，包括：勞工法、反歧視法或其他適用的香港法律。

• 分析申索人的證據是否足夠？

• 代表企業向有關執法機關書信來往解釋及澄清有關索償員工的資料，及提供一切反對理由及證據。 

​

若果你不幸遇到：

員工因佣金計算問題提出爭議或索償⁠、離職員工要求補發未支付的薪資或遣散費、代通知金，有薪年假，有薪假期，員工指控公司未遵守《僱傭條例》的薪資規定等。

​

我們可以協助你: 

• 提供專業法律意見，分析案件法律基礎和風險評估。  

• 代表企業參與調解會議。

• 代表企業進行法律訴訟程序程。

• ​審核和更新僱傭合約及薪酬政策。